Thema: Führung und Entwicklung Sehr geehrter Herr Dr. Hofmann, ob es konkrete Anlässe aus dem Alltag als Führungskraft oder theoretische Grundlagen von Motivation und Bedürfnissen betraf – Ihre treffenden Impulse führten uns stets schnell zum Kern des Themas und waren die Grundlage eines anhaltenden, zutiefst bereichernden Austauschs. Ein besonderes wertvoller Aspekt der durch Sie angeleiteten und wohlstrukturierten Reflexion liegt in der Stärkung der Fähigkeit, sich auch angesichts beruflicher Erfolge weiterhin kritisch in Frage zu stellen, keinesfalls auszuruhen und ... mehr: Link zur kompletten Referenz
Thema: Führung und Management
Lieber Herr Dr. Hofmann, Sie begleiten mich nun bereits das zweite Jahr nach dem Wechsel in die Laufbahn des höheren Dienstes. Die neuen Aufgaben halten große Herausforderungen bereit. Diesen kann ich mich mit gewachsener Sicherheit stellen. Die vormalige Unterstützung von zwei Terminen im Monat haben wir im zweiten Jahr halbiert. Dieser Modus hat sich sehr bewährt, denn .... mehr: Link zur kompletten Referenz
Thema: Führung und Management Sehr geehrter Herr Dr. Hofmann, sechs Monate vor Beginn unseres Coachings habe ich nach beinahe zwei Jahrzehnten Gerichtszugehörigkeit im Rahmen eines beruflichen Aufstiegs komplett neue Aufgabenfelder übernommen. Nun obliegen mir die Führung von mehr als 30 Mitarbeitern und die Leitung eines IT-Projekts einschließlich des Berichtswesens gegenüber der Gerichtsleitung. Das Ziel des Coachings bestand in der Begleitung des Veränderungsprozesses .... mehr: Link zur kompletten Referenz Thema: Account-Management
Lieber Herr Dr. Hofmann, bei unserem letzten Treffen vor ca. zehn Tagen hatten Sie uns mitgeteilt, dass Sie das Unternehmen PICA verlassen werden, um sich neuen Herausforderungen zu stellen. Aus den kleinen Anfängen unserer erfolgreichen Kooperation ist zwischenzeitlich ein umfangreiches Projekt geworden. Ich weiß sehr wohl, wie schwierig es für Sie oftmals war, den Anforderungen unseres stark wachsenden und erfolgreichen Unternehmens im Gleichschritt nachzukommen. Keine Aufgabe war für Sie zu komplex .... mehr: Link zur kompletten Referenz Thema: Führung und Selbstmanagement
Hallo Herr Dr. Hofmann, Sie haben mich in einer sehr turbulenten Zeit - sowohl für unser Amt insgesamt als auch für mich und meinen Aufgabenbereich - mit einem kompetenten Coaching begleitet und mir dadurch sehr geholfen. Die Reiss-Profile haben mich gelehrt, meine Selbstwahrnehmung und bestimmte eingefahrene Verhaltensmuster zu hinterfragen; ich denke, dass es Ihrer überzeugenden, ruhigen und fachkundigen Beratung zu verdanken ist, dass ich nicht nur kurzfristige Aha-Effekte erlebt habe, sondern .... mehr: Link zur kompletten Referenz Thema: Controlling und Unternehmensplanung
Sehr geehrter Herr Dr. Hofmann, herzlichen Dank für Ihre Unterstützung im Themengebiet Controlling und Reporting. Mit Ihrem Engagement haben Sie dazu beigetragen, das Controlling der Metafinanz in einer zentralen Stelle zusammenzuführen und auf neue Beine zu stellen. Ihre Kompetenz und Erfahrung .... mehr: Link zur kompletten Referenz Thema: Führung und Konfliktmanagement
Lieber Herr Dr. Hofmann, mit der zeitlichen Distanz von mehreren Monaten kann ich konstatieren, dass Ihr Coaching zu Beginn des Jahres 2013 sehr nachhaltig, hochprofessionell und effektiv war. In Alltagssituation kann ich viel von dem Erlernten gebrauchen, was wir gemeinsam im Rahmen der Maßnahme erarbeitet hatten. Vor allem möchte ich Ihnen explizit danken, dass Sie mir in einem „akuten Notfall“ mit Empathie und sehr wirksam geholfen haben. Ihr Coaching .... mehr: Link zur kompletten Referenz Thema: Selbstreflexion und Mitarbeiterauswahl
Lieber Joachim, gerne komme ich auf unsere Arbeit zurück und gebe Dir ein Feedback. Das Reiss Profil ergänzt die Methodik (HBDI), welche ich seit einigen Jahren für mich und unsere Führungskräfte anwende bei der Auswahl und der Weiterentwicklung unserer wichtigsten Mitarbeiter. Herzlichen Dank für die fundierte Einführung in das Thema und die aufschlussreiche und z.T. verblüffende Analyse .... mehr: Link zur kompletten Referenz Thema: Führung und Positionierung
Sehr geehrter Herr Dr. Hofmann, vielen Dank für Ihr Coaching. Gut gefallen hat mir, dass Sie die Themen gut und individuell auf meine Bedürfnisse abgestimmt haben. Sie gaben dabei einen roten Faden mit fünf aufeinander aufbauenden Modulen vor. Bei jeder Sitzung wurde aber nach meinen Wünschen meine aktuelle Situation einbezogen und ...mehr: Link zur kompletten Referenz Thema: Führung und Life-Balance
Lieber Herr Dr. Hofmann, vor einigen Monaten hatte ich die Möglichkeit, an einem Coaching mit Ihnen teilzunehmen. Ich darf sagen, dass die Zusammenarbeit mit Ihnen zu einem deutlichen Erkenntnisgewinn für mich geführt hat, den ich unmittelbar und täglich anwenden kann. ...mehr: Link zur kompletten Referenz Thema: IT-Planung und Steuerung
Sehr geehrter Herr Dr. Hofmann, nach Ihrer überaus erfolgreichen Unterstützung zur Entwicklung unserer Balanced-Score-Card, hatten wir als weiteren Handlungsbedarf eine Überarbeitung unserer verschiedenen Planungs- und Steuerungsprozesse identifiziert. Bisher wurden die Geschäftspläne ...mehr: Link zur kompletten Referenz Thema: Führung und Management
Sehr geehrter Herr Dr. Hofmann, gerade in Zeiten eigener beruflicher Veränderungen einen Coach wie Sie an seiner Seite zu haben, ist sehr zu empfehlen. Sowohl bei der mit Ihrer Unterstützung durchgeführten Analyse meiner Führungserfahrungen und meines Verhaltens während der letzten Tätigkeiten, als auch bei ...mehr: Link zur kompletten Referenz Thema: Dezentrale Führung
Lieber Herr Dr. Hofmann, Veränderungen an Steuerungssystemen müssen zunächst von Führungskräften verinnerlicht werden, bevor sie glaubwürdig weiter vermittelt und allseits getragen und gelebt werden können. Sich im Rahmen des eigenen Wertesystems neu auszurichten, ist ein spannender erkenntnisreicher Prozess in das eigene Selbst ...mehr: Link zur kompletten Referenz Thema: Erfolgreicher im Vertrieb
Lieber Herr Dr. Hofmann, in sieben, sehr interessanten Sitzungen durfte ich bei Ihnen von September bis März ein Coaching wahrnehmen. Ich freue mich sagen zu dürfen, dass mich die Zusammenarbeit mit Ihnen sowohl privat als auch beruflich deutlich weitergebracht hat. Ich habe mehr Klarheit bekommen über mich selbst, meine Stärken und Schwächen und meine Ziele ...mehr: Link zur kompletten Referenz Thema: Standortbestimmung - Neuausrichtung
Lieber Herr Dr. Hofmann, besten Dank für Ihre wesentliche Unterstützung bei meiner persönlichen wie beruflichen Standortbestimmung, sowei der erfolgreichen Strukturierung meiner Neuausrichtung in beiden Bereichen. Ihr Coaching war umfassend für meine individuellen Bedürfnisse, gut strukturiert und klar lösungsorientiert. ... mehr: Link zur kompletten Referenz Thema: Motiv-Profil-Analyse
Sehr informative und überzeugende Vorbesprechung und Vorbereitung zu der Reiss Profile Analyse, deren Auswertung in einem gut strukturierten, vertrauensvollen und angenehmen Gespräch erfolgte. Die Auslegung meiner persönlichen Motive, deren Kombinationen und Konflikte waren gut vorbereitet, nachvollziehbar und zutreffend ... mehr: Link zur kompletten Referenz Thema: Consulting and Project Management
Dear Joachim, thank you for the successful and close collaboration in 2010. The working relation with you was always relaxed, open and leading into the right direction and to an successful end of eache task and project. The tasks you have been working on have been several, but in all of them your experience and knowledge led to very satisfying results. ... mehr: Link zur kompletten Referenz Thema: Berufliche Weiterentwicklung
Lieber Herr Dr. Hofmann, vielen Dank für Ihre strategische Unterstützung bei meiner beruflichen Weiterentwicklung durch einen sehr analytischen und intensiven Coaching-Prozess. Das Coaching war modular aufgebaut und sehr strukturiert. Besonders aufschlussreich war für mich die Reiss-Profil-Analyse, deren Ergebnisse auch ... mehr: Link zur kompletten Referenz Thema: Strategieentwicklung und Balanced Scorecard
Sehr geehrter Herr Dr. Hofmann, im Rahmen der strategischen Ausrichtung des Informatik-Betriebs wurde die Balanced Scorecard als Methode ausgewählt, um die Umsetzung der formulierten Strategie im operativen Bereich messbar zu machen. Die BSC dient uns als Führungsinstrument zur Ausrichtung unserer Organisation an den strategischen Zielen und ... mehr: Link zur kompletten Referenz Thema: Motiv-Profil-Analyse und Team Coaching
Sehr geehrter Leser dieser Referenz, zusammen mit Herrn Hofmann haben wir (ein Team von 5 Personen) eine Strategie erarbeitet, danach eine Reiss-Profile-Analyse erstellt und diese, mit den Auswirkungen aufs Team, besprochen. Ich würde Ihnen gerne ein paar Worte über die Erfahrungen mit Herrn Hofmann und seiner Vorgehensweise schreiben ... mehr: Link zur kompletten Referenz Thema: Motiv-Profil-Analyse und Team Coaching
Lieber Herr Dr. Hofmann, vielen herzlichen Dank für die aufschlussreiche und sehr vertrauensvolle Reiss-Profil Analyse. Ich habe mich sehr gut bei Ihnen aufgehoben gefühlt. Ihre Erläuterungen im Rahmen des persönlichen Auswertungsgesprächs waren sehr verständlich für mich. Sie haben mir die Ergebnisse sehr kompetent und nachvollziehbar erläutert ... mehr: Link zur kompletten Referenz Thema: Strategie-Beratung
Sehr geehrter Hr. Hofmann, im Rahmen einer Neuausrichtung unserer IT Strategie zur stärkeren Unterstützung und Umsetzung der Brainlab Geschäftsziele habe ich Sie als sehr strukturierten Moderator, Strategen und Spezialisten kennenlernen dürfen, der über sehr weitreichende Erfahrungen auf vielen Gebieten der IT Strategie verfügt. Die optimal vorbereiteten Workshops haben ... mehr: Link zur kompletten Referenz Thema: Motiv-Profil-Analyse und Team Coaching
Sehr geehrter Dr. Hofmann, herzlichen Dank für die von Ihnen durchgeführte Reiss-Profil Analyse mit mir und meinen Kollegen. Die Workshops waren sehr aufschlussreich, äußerst interessant und haben mich zum Nachdenken über mich selbst angeregt. Durch Ihre sympathische Art haben mir diese noch obendrein viel Freude bereitet ... mehr: Link zur kompletten Referenz Thema: Motiv-Profil-Analyse und Team Coaching
Sehr geehrter Dr. Hofmann, vielen Dank für die sehr intensive und erkenntnisreiche Reiss-Motivations-Profil Analyse, die sie mit mir und meinen Kollegen durchgeführt haben. Der Test und die darauffolgende mehrstündige Analyse sowie die nachbereitenden Schritte haben mir persönlich sehr viel gebracht und für uns im Management-Team neue Sichtweisen unserer Zusammenarbeit eröffnet ... mehr: Link zur kompletten Referenz Thema: Kreativitäts-Coaching Prozess-Analyse
Sehr geehrter Hr. Hofmann, vielen Dank für die Durchführung eines Kreativitätsworkshops zur Prozessanalyse mit Führungskräften aus unserm Hause im Mai 2010. Durch Ihre innovative Vorgehensweise und die Schaffung einer agilen Atmosphäre konnten trotz hoher Komplexität und vielfältiger Abhängigkeiten sehr schnell neue Anregungen und Impulse generiert und hieraus die Schwerpunkte einer neuen strategischen Ausrichtung erarbeitet werden ... mehr: Link zur kompletten Referenz Thema: Strategisches Karrierecoaching
Sehr geehrter Hr. Hofmann, vielen Dank für die persönliche strategische Karriere Beratung, die Sie mit mir in den ersten Monaten 2010 in - teilweise sehr intensiven - Sitzungen durchgeführt haben. Durch die strukturiere Vorgehensweise mit inhaltlich verschiedenen, jedoch aufeinander aufbauenden Workshops konnte ich viele neue Betrachtungsweisen für meine Verhaltensmuster und Fähigkeiten kennenlernen ... mehr: Link zur kompletten Referenz Thema: Team-Coaching
Die Geschäftsführung der Firma Sympatex Technologies GmbH (STX) beauftragte uns mit der Moderation und Durchführung eines zweitägigen Team-Coachings anlässlich des jährlichen Strategietages in Schloss Hohenkammer... mehr: Link zur kompletten Referenz Thema: Coaching im Vertrieb
Mit zunehmendem und sich immer weiter verschärfendem Wettbewerb im Automobilmarkt steigen die Anforderungen an Verkauf und Service, neue Kunden zu gewinnen und dauerhaft zu halten. Neben dem Image der Marke und der Fahrzeuge selbst sowie Ihren Leistungsdaten und Ausstattungsdetails gewinnen weiche Faktoren in Verkauf und Service zunehmend an Bedeutung ... mehr: Link zur kompletten Referenz Thema: Zielfindung und Work-Life-Balance
Sehr geehrter Hr. Hofmann, die Sitzungen mit Ihnen haben mir sehr viel Freude bereitet. Ich habe mich geborgen und vertraut gefühlt. Ich hatte zu keiner Zeit das Gefühl, ich könnte Ihnen nicht alles sagen. Es herrschte aus meiner Sicht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, die durch Lockerheit, Zielorientierung und Kompetenz sowie Vertrauen und Integrität bestimmt war ... mehr: Link zur kompletten Referenz Thema: Projektmanagement
Dank für die Mitgestaltung und Unterstützung von MITIF. Lieber Herr Dr. Hofmann, Sie haben sich in besonderer Weise für unser Projekt MITIF (Migration IT Infrastruktur) engagiert und dazu beigetragen, unseren Verband auch hinsichtlich der IT zukunftsfähig zu machen. Für diesen Einsatz möchten wir Ihnen herzlich danken!... mehr: Link zur kompletten Referenz Thema: Leadership Academy
Bisher wurden die Händler von Jaguar und Land Rover Deutschland durch eine externe Organisation in Management- und betriebswirtschaftlichen Fragen beraten. Die Kernkompetenz „Qualifizierte Händlerberatung“ sollte nun in die eigene Organisation integriert und künftig von den Führungskräften im Service und Verkauf sicher gestellt werden. Zielgruppen der Qualifizierungsinitiative „Leadership Academy“ waren mehr als die Hälfte aller Mitarbeiter von Jaguar und Land Rover Deutschland ... mehr: Link zur kompletten Referenz | 
